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防火橋架廠家裁減冗員的運(yùn)籌帷幄

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     防火橋架廠家精減人員、合理定崗定編是加強(qiáng)用人管理的基礎(chǔ)，也是防火橋架廠家節(jié)約活勞動(dòng)、降低人工成本的基礎(chǔ)工作，若防火橋架廠家的冗員太多，必然導(dǎo)致人工成本投入不合理和人工成本的無效益增長，職工收入水平難以提高，這是長期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制給防火橋架廠家留下來的問題。

　　防火橋架廠家精減人員應(yīng)做好富余人員的分流安置工作，可將富余人員從崗位上抽出來，組織其學(xué)習(xí)文化和進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)后再重新競爭上崗，防火橋架廠家要注意補(bǔ)充一部分新職工。本文源自防火橋架廠家http:///。
 

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